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新鮮人起薪新高!七名校光環:多5%
記者李鴻典/台北報導
進入畢業季,頂著名校或研究所學歷,對薪資水準來說,是否有些許加分作用?根據人力銀行業者公布的調查發現,企業對今年畢業、擁有學士學歷的新鮮人,平均願意提供的起薪是28,194元,創下2008年以來新高,相較於去年的26,619元,多了1,575元,等於增加5.9%的幅度。
▲圖/資料照
假如出身「台大、政大、清華、交大、成大、台科大、北科大」這些學校,調查結果更顯示,企業願意給的起薪變成29,533元,較去年的27,810元,多了1,723元(等於增加6.2%),創五年以來新高;而且比起一般學士學歷的28,194元,仍然高出1,339元,換算下來,「台政清交成與雙科」的背景,讓新鮮人起薪又增加了五趴(4.7%)左右。
相較之下,對今年畢業且擁有研究所學歷的新鮮人,企業平均願意給的起薪為30,779元,相較於去年的28,625元,多了2,154元,等於增加7.5%的幅度,也創下11年以來新高。
假如又出身「台大、政大、清華、交大、成大、台科大、北科大」這些學校的研究所,企業願意給的起薪變成31,667元,較去年的29,900元,多了1,767元(等於增加5.9%),創五年以來新高;同時比起一般研究所學歷的30,779元,仍然高出888元,換算下來,擁有「台政清交成與雙科」的研究所背景,也讓起薪又增加了三趴(2.9%)左右。
yes123求職網發言人楊宗斌認為,不管是學士或研究所學歷,新人起薪與過去四年相比,都呈現非常明顯反彈的狀況。畢竟看好下半年經濟前景,企業若計畫擴點或爭取訂單,從今年畢業季開始,勢必有人力補充需求,甚至引發「搶才效應」;同時要抗衡海外工作的「磁吸效應」,因此薪酬水準更不能差同業、外商太多。
再加上今年初基本工資月薪,已提高到22,000元,在「比價效應」之下,新鮮人最怕的22K魔咒消除,所以唯有拉高起薪,企業才能搶到人才。
楊宗斌還表示,其他原因像是,軍公教與公部門派遣人員調薪,皆有部分「外溢效果」到民間企業,加上也有立委提案,薪資四萬塊以下的職缺,起薪需揭露、不能面議,藉由以上這些正向因素,也間接帶動新鮮人起薪走揚。
畢業季新人招募與求職早鳥族調查是由yes123求職網於2018年5月9日到5月23日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共940份,信心水準為95%,誤差值為正負3.2%。至於求職者部分,調查今年應屆畢業的會員(擁有學士以上學歷),有效問卷共1,226份,信心水準為95%,誤差值為正負2.8%。
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